Personalauswahl

Weil Persönlichkeit eine Rolle spielt!

Neben den fachlichen Kompetenzen, die seit jeher eine Rolle spielen, fragen Unternehmen immer häufiger nach methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen von Bewerber*innen.

Haben Sie dazu bereits ein Instrument für die Personalauswahl in Ihrem Bewerbungsprozess installiert?

Fragen Sie sich auch häufig nach einem Gespräch, ob Bewerber*innen in Ihr Team passen bzw. ob sie Ihr Team sinnvoll ergänzen?

Besonders relevant ist dies, wenn Leitungs- oder gar Geschäftsführungspostitionen von extern besetzt werden und Sie sich fragen, ob Sie persönlich zusammen passen.

In diesem Fall kann Sie der LINC Personality Profiler beim Auswahlprozess unterstützen. Und noch mehr: auch für den/die Bewerber*in liefert der Report echten Mehrwert.

©Bild von fahribaabdullah14 auf Pixabay

Vorteile und Möglichkeiten auf einen Blick

Option PARTNER CHECK BUSINESS

Um zukünftige Führungstandems von Beginn an auf eine gemeinsame Basis zu stellen

  • Selbst- und Fremdeinschätzung auf Basis der Big Five, Motiven und Komptenzen
  • Detail-Analyse zu prägnanten Übereinstimmungen und Abweichungen
  • Chancen und Risiken in der Zusammenarbeit der Persönlichkeiten

Sie arbeiten bereits zusammen und es entstehen immer wieder Konflikte? Der Partnercheck identifiziert potentielle Konfliktfelder und Synergiepotenziale.

Option CANDIDATE CHECK

Eine systematische Analyse der Passung zwischen Kanditat*innen und Position.

  • Potenzialträger*in erkennen und so das Recruiting professionalisieren
  • Abgleich zwischen zentralen Anforderungen und den Profilen von Berwerber*innen
  • Inklusive vollständigem LPP-Profil und Soll-Ist-Abgleich ausgewählter Kompetenzfelder
  • Das stellenspezifischen Soll-Profil wird von Ihnen selbst erstellt
  • Personalmarketing durch wertschätzende Rückmeldung an die Bewerber*innen