Kennst du das aus deinem Führungsalltag?
Du agierst ständig unter Druck. Du jonglierst mit Erwartungen, Deadlines und Teamthemen. Du merkst, wie deine eigene Energie dabei auf der Strecke bleibt.
Du kennst viele Ansätze, weißt wie man Gespräche führt und reagierst im entscheidenden Moment trotzdem anders, als du es eigentlich möchtest. Konflikte, Feedback oder Entscheidungen kosten dich mehr Kraft, als sie sollten.
Das operative Tagesgeschäft frisst deine Zeit auf. Strategische Führung und deine eigene Entwicklung bleiben auf der Strecke.
Oft begleitet dich das noch über den Feierabend hinaus – deine Gedanken sind noch immer auf der Arbeit und Abschalten fällt dir schwer.
Du sitzt in der Sandwich-Position, willst dein Team gut begleiten und merkst gleichzeitig, wie du zwischen Ansprüchen, Zeitdruck und strukturellen Grenzen selbst unter Druck gerätst.
Die Frage ist nicht, ob Veränderung und Druck da sind.
Sondern, wie du damit umgehst.
Der Wandel beginnt bei dir
Du schulst dein Bewusstsein, stärkst deine Resilienz und entwickelst eine neue innere Führungsqualität, die auch dann trägt, wenn es anspruchsvoll wird.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Ein klarer Rahmen mit Flexiblität für deine Realität.
1. Kennenlernen & Auftrag
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir dein Anliegen und prüfen, wie ich dich am besten unterstützen kann.
2. Standort & Analyse
Der LINC Personality Profiler bietet eine fundierte Grundlage, um deine Muster, Motive und Kompetenzen besser zu verstehen.
3. Ziele & Fokus
Wir schaffen Klarheit über deine konkreten Themen, definieren messbare Ziele und richten den Prozess konsequent daran aus.
4. Coaching & Umsetzung
Regelmäßige Sessions sind unser gemeinsamer Raum. Impulse und Übungen unterstützen dich auch dazwischen.
5. Integration & Alltag
Du verankerst neue Verhaltensweisen nachhaltig in deinem Alltag und gehst mit einem klaren Plan für die Zukunft alleine weiter.
Was dich im Coaching unterstützt
Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen sichtbar macht und zeigt, wie sich das auf Arbeitsweise, Kommunikation und Verhalten auswirkt. Das hilft uns, weniger mit Symptomen und stärker mit Ursachen zu arbeiten.
Klare Struktur → Orientierung für deinen Entwicklungsprozess
Coaching-Board → Erkenntnisse und nächste Schritte jederzeit im Blick
Praxisnahe Modelle → klar und direkt umsetzbar
Support zwischen den Sessions → per Mail oder Telefon
Drei Wege, dein Coaching zu nutzen
Konkret Klarheit schaffen oder strategische Entwicklung planen. Beides kann sinnvoll sein.
Klarheits-Session
Thema klären, Lösung finden.
→ Ein konkretes Anliegen sortieren und einen klaren nächsten Schritt entwickeln
✓ 120 Minuten Coaching/Beratung
✓ 30 min. follow-up nach 4 Wochen
✓ Blick von außen auf deine Situation
✓ Klarheit für deine Entscheidung
Wenn du danach tiefer weiterarbeiten möchtest, kann daraus ein Coachingprozess entstehen.
390 €
zzgl. 19% USt.
Führungskräftecoaching
Gesund führen, auch unter Druck.
→ Neue Handlungsmöglichkeiten in deinem Führungsalltag entwickeln
✓ 6 Coaching-Sessions in 3-4 Monaten
✓ klare strukturierter Prozess
✓ Arbeit an konkreten Situationen
✓ Support zwischen den Terminen
✓ optional mit fundierter Persönlichkeitsanalyse (LINC Profiler)
Sinnvoll bei konkreten Herausforderungen in der Führung, in einer Übergangsphase oder wenn du neu in der Rolle bist.
1:1 Coaching mit persönlichem Tiefgang
Führungs-Kraft entwickeln.
→ Nachhaltige Entwicklung deiner inneren Führungsqualität gestalten
✓ 8–10 Sessions über mehrere Monate
✓ Analyse: LINC Personality Profiler
✓ Arbeit an Mustern und Dynamiken
✓ intensive persönliche Begleitung und Support zwischen den Terminen
✓ weiterführende Impulse und Übungen
✓ Raum für vertiefte Reflexion (z.B. Intensiv-Coachingtag)
Sinnvoll, wenn du unter hohem Druck stehst, persönliche Muster wieder auftauchen oder wenn du dich langfristig weiterentwickeln willst.
Das Coaching ist so aufgebaut, dass es sich gut in deinen Alltag integrieren lässt.
Wie ich dich unterstütze
Die meisten Führungskräfte brauchen nicht noch mehr Methoden.
Sie brauchen jemanden, der zuhört und sie bei der Entwicklung persönlich und auf Augenhöhe begleitet.
Damit ihre Selbstführung gestärkt wird, unbewusste Muster erkannt und nachhaltig verändert werden.
Gesunde Führung wächst von innen nach außen.
Ich schaffe einen Raum, in dem du dich als Mensch und Führungskraft weiterentwickeln kannst. Ich begleite dich dabei, deine Situation klar zu sehen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und diese in deinem Alltag umzusetzen – praxisnah, alltagstauglich und lösungsorientiert.
Das sagen Führungskräfte über mein Coaching
"Das Coaching hat mir unglaublich weitergeholfen! Durch gezielte Fragen und Denkanstöße hat Leander mich in vielen Bereichen zum Umdenken bewegt. Ich habe es geschafft, sowohl mein berufliches als auch privates Leben neu zu strukturieren, was mir zu mehr Klarheit und Zufriedenheit verholfen hat. Die Coachingsitzungen waren sehr effektiv und haben mich wirklich vorangebracht.
Ich bin dankbar für diese bereichernde Erfahrung und kann es jedem empfehlen, der sein Leben nachhaltig positiv verändern möchte."
Anne Saarbacher
Manager Professional Services
“Deine offene, wertschätzende und ehrliche Art ermöglichte es mir, mich zu öffnen und auf den Prozess einzulassen. Deine Fragen und punktgesetzten Rückmeldungen brachten mich zum Nachdenken. Ich war ein Mensch, der gerne an Lebensmustern festhielt, weil sie mir die nötige Sicherheit gaben. Durch die Arbeit mit Dir habe ich viel über meine bisherige Lebensgestaltung erkennen können.
In meiner beruflichen Laufbahn hatte ich schon mehrere Supervisoren und ich kann ehrlich sagen, dass ich von Dir am meisten profitiert habe.”
Nathalie Eppler
Teamleiterin, Caritas
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Führungskräftecoaching.
-
Was kostet ein Coaching?
Ich arbeite mit Führungskräften aus Unternehmen ebenso wie aus sozialen Organisationen. Deshalb vereinbaren wir den Rahmen individuell.
Er hängt auch von Dauer, Intensität und deinem Anliegen ab. Das und vieles mehr klären wir im kostenfreien Erstgespräch.
-
Wie lange dauert ein Coachingprozess?
Das hängt davon ab, woran du arbeiten möchtest. Manche Themen lassen sich in wenigen Monaten klären. Andere Fragen – etwa zur eigenen Führungshaltung oder zu wiederkehrenden Mustern – gehen tiefer und brauchen mehr Zeit.
Typische Formate sind:
• Gesunde Führung über 3–4 Monate
• Führungs-Kraft entwickeln über 12 und mehr MonateIm Gespräch finden wir gemeinsam heraus, was zu deiner Situation passt.
-
Worin unterscheiden sich die Coachingpakete?
Das Coaching Gesunde Führung ist ein klar strukturierter Prozess. Wir arbeiten an konkreten Führungsherausforderungen und entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten für deinen Alltag.
Im Coaching Führungs-Kraft entwickeln geht es darüber hinaus um tiefere Muster der Selbstführung und deiner Haltung als gesunde Führungskraft. Ich begleite dich intensiv und unterstütze dich mit Impulsen und z.B. auch einem Coaching- oder Supervisionstag im Unternehmen.
In beiden Prozessen arbeiten wir mit einem Coaching-Board und setzen den LINC Personality Profiler ein, um Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen sichtbar zu machen.
-
Wie beginne ich am besten?
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Kennenlerngespräch. Dort schauen wir gemeinsam, ob uns eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint und klären dein Anliegen und welcher Rahmen zu deiner Situation passt.
-
Für wen ist das Coaching geeignet?
Für Führungskräfte, die merken, dass Führung unter Druck komplexer ist als reine Methoden oder Tools. Das Coaching richtet sich an Menschen, die bereit sind, auch ihre eigene Haltung und Selbstführung zu reflektieren – weil genau dort nachhaltige Veränderung entsteht.
Für Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben, und ihre Nachwuchsführungskräfte von Beginn an befähigen wollen, gesund und nachhaltig leistungsfähig zu handeln.
Coaching im Unternehmenskontext weiterdenken
Lass uns ins Gespräch kommen.
Ob du für dich selbst Klarheit gewinnen möchtest oder darüber nachdenkst, Führung in deinem Unternehmen weiterzuentwickeln – im kostenfreien Erstgespräch lernen wir uns kennen und klären, was jetzt sinnvoll ist.