Zu recht!
Denn die Persönlichkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften ist ein viel zu lange vernachlässigter Erfolgsfaktor.

Ich erlebe das in beinahe jedem Coaching und in jeder Team-Supervision: die Lösung bzw. der Umgang mit der Herausforderung liegt nicht in einem weiteren Tool, einer neuen Struktur, einem verbesserten Prozess. Nein, vielmehr entdecken Menschen häufig den Schlüssel in sich; etwa durch Aufgabe des Widerstands gegen Veränderung, einer neuen Haltung gegenüber dem Problem oder der aktiven und gestalterischen Annahme der Herausforderung.

In den beschriebenen Fällen ist Persönlichkeitsentwicklung hilfreicher Lösungsansatz. Manchmal faszinierend einfach. So einfach, dass wir eigentlich alle glücklich durch unser Leben gehen und beruflich erfolgreich sein müssten.

Doch hemmt uns häufig etwas. Eben jene Persönlichkeit - durch unsere blinden Flecken, mangelnde Ausgestaltung unserer Kompetenzen und unbewusste und unreflektierte Verhaltensmuster. Wir stehen uns förmlich selbst im Weg. Virginia Satir beschrieb das wie folgt:

“Niemand kann einen anderen davon überzeugen, sich zu ändern. Jeder von uns hat eine Tür zur Veränderung, die nur von innen geöffnet werden kann.”

Wenn Sie sich ab heute anders entscheiden, sich persönlich Veränderung erlauben, dann haben Sie schon eine Hand an der Klinke dieser Tür. Sie zu öffnen ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft - privat wie beruflich!

Besonders effizient ist dies mit dem LINC Personality Profiler. Nutzen Sie die Chance und setzen Sie auf ein modernes Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen. Damit Sie an den relevanten Schräubchen drehen.

In den meisten Fällen habe ich bisher auf individuelle Entwicklungsprozesse gesetzt. Mit ausführlicher Auftragsklärung und möglichst viel Prozessorientierung. Vorab: das werde ich auch weiterhin so tun.

Gleichzeitig suchte ich nach einer Ergänzung, nach einer weiteren Perspektive auf die Person und deren Persönlichkeit. Fernab von Typendenken und anderen Schubladen war mir jedoch kein Analysetool für die Erhebung der Persönlichkeitsstruktur bekannt. Das hat sich mit dem LINC Personality Profiler geändert.

Der LINC Personality Profiler ist anders

Hier handelt es sich um ein digitales Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, das konsequent auf dem bekannten und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodell der Big Five basiert. Zusätzlich werden die zentralen Motive sowie ein Kompetenzprofil ausgewertet. In Summe ergibt sich so ein erstaunliches Abbild, das sich wirksam, wertschätzend und nachhaltig in Entwicklungsprozessen von Menschen und Teams einsetzen lässt.

Entwickelt wurde der Personality Profiler vom Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC). Ein absolut zeitgemäßes Instrument für die moderne Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung.